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Autor: Jennifer Amozorrutia, Great Place to Work

Fecha: Miércoles, 12 de septiembre de 2012 16:15

El favoritismo no es un tema nuevo en el mundo laboral. Las organizaciones son entidades sociales, donde las relaciones interpersonales son necesarias entre colaboradores, jefes y subordinados. Es cierto que no todas estas relaciones sociales serán equitativas, y sin duda serán influenciadas por el nivel de cercanía entre las personas. El conflicto surge cuando algunas personas perciben que estos intereses compartidos generan tratos preferenciales.